一般情況下，在雇傭結(jié)束時(shí)不要補(bǔ)償，而是給賠償。如果雇員因?yàn)檫m應(yīng)不了工作，單位在沒(méi)有進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗的情況下將其解雇，這通常被視為非法解雇，雇主需要按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)雇員進(jìn)行賠償。末尾淘汰需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？

　　一、被淘汰是否會(huì)得到補(bǔ)償？

　　1、在解雇員工時(shí)，通常不會(huì)給予補(bǔ)償而是賠償。如果單位在不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗的情況下解雇員工，這通常被認(rèn)為是非法解雇，需要按照經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來(lái)賠償員工。

　　2、我找到了相關(guān)的法律規(guī)定，是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

　　根據(jù)第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，將獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時(shí)間超過(guò)六個(gè)月但不滿一年的，將按滿一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;而工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，將獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　若用人單位違反本法規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，則用人單位應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同或合同已無(wú)法繼續(xù)履行，則用人單位應(yīng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

　　如果用人單位違反了勞動(dòng)法關(guān)于解除或終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　二、末位淘汰制是否違反勞動(dòng)法？

　　1、每個(gè)企業(yè)都具備自己的管理章程和操作規(guī)定。為了提高盈利水平和激發(fā)員工積極性，采用績(jī)效管理方法是合理且必要的，但必須確保合法性和合理性。

　　2、如果勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情況之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)如果在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，將不被錄用。

　　(2)對(duì)用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反的；

　　(3)嚴(yán)重的失職疏忽、私自行為、給雇主造成巨大損失的;

　　(4)若勞動(dòng)者與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，并且對(duì)本單位工作任務(wù)完成產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者如果雇主要求勞動(dòng)者改正而勞動(dòng)者拒不改正的話；

　　(5)如果根據(jù)本法第26條第1款第1項(xiàng)的規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情況；

　　(6)因犯罪行為受到法律追究。

　　公司的淘汰制度本身存在一定的不合理性，因?yàn)閯趧?dòng)者的績(jī)效總會(huì)有末位的情況。即使一個(gè)勞動(dòng)者的績(jī)效處于末位，也不能簡(jiǎn)單地認(rèn)定他不能勝任工作，我們需要正確地分析他的水平是否在正常的范圍之內(nèi)。希望以上的內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果您還有其他問(wèn)題，歡迎咨詢專業(yè)律師。