如果被辭退的人沒有過錯，在公司工作時間不到六個月，那么得到的補(bǔ)償就是半個月的工資。如果被辭退的人在公司工作半年以上，但不到一年，則按一年計(jì)算補(bǔ)償金，每滿一年可獲得的補(bǔ)償金僅為一個月工資。可能很多人不知道，老板在微信上辭退員工賠償了嗎？

　　老板微信辭退員工賠償嗎？

　　1、有補(bǔ)償。如果被辭退的人沒有過錯，在公司工作不到六個月，那么他們得到的補(bǔ)償就是半個月的工資。如果被辭退的人在公司工作半年以上，但不到一年，補(bǔ)償金按一年計(jì)算，工作一年后，他們只能得到一個月的工資。

　　2、在微信上辭退員工時，用人單位應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，并與員工充分協(xié)商，確保尊重員工權(quán)益。如果你是雇主或員工，你應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)氐姆蓪I(yè)人士或勞動部門，以確保你能夠合法合規(guī)地處理辭退，保護(hù)雙方的權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月薪高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資的三倍，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最高不超過十二年。

　　本條所稱月薪，是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。

　　二是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是什么？

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，或者員工不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整后仍然不能勝任工作。用人單位解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個月。

　　2、如果員工生病或非因工負(fù)傷，勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，不能從事單位另行安排的工作，解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　3、勞動合同簽訂時，根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、用人單位在法定整改期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重困難的，必須裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁員在本單位工作的年限給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三是解雇員工微信通知算不算？

　　1.不算。用人單位辭退員工必須以書面形式進(jìn)行，需要出具解除勞動關(guān)系或勞動合同的證明，并蓋章用人單位。其他辭退方式無效、違法。用人單位應(yīng)至少保存兩年勞動合同已解除或終止的文本備查。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系的手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并在完成工作交接時支付。

　　用人單位對已解除或終止勞動合同的文本，至少保存兩年備查。