目前現(xiàn)實(shí)生活中常見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，產(chǎn)生原因多種多樣，其中大部分是用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益造成的。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決勞動(dòng)糾紛。那么在勞動(dòng)仲裁中，一般會(huì)采取調(diào)解方式嗎？

　　勞動(dòng)仲裁一般會(huì)不會(huì)采取調(diào)解措施？

　　根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人在開(kāi)庭仲裁前，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)先嘗試進(jìn)行調(diào)解。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的法律。其主要目的是確立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的程序和機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。該法規(guī)定了調(diào)解和仲裁的各項(xiàng)規(guī)則和程序，明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的機(jī)構(gòu)職責(zé)和法定權(quán)利，旨在保障全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　若經(jīng)過(guò)調(diào)解達(dá)成共識(shí)，就應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　調(diào)解協(xié)議書(shū)需由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽字并加蓋調(diào)解組織印章后方可生效。該協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人必須履行協(xié)議內(nèi)容。

　　如果從勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)的日期起，過(guò)了15天仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以按法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁。

　　在做出裁決之前，仲裁庭應(yīng)首先嘗試調(diào)解。

　　如果調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)起草調(diào)解協(xié)議書(shū)。

　　調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)明確寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求以及當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成的結(jié)果。調(diào)解書(shū)應(yīng)由仲裁員簽字并加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，并送達(dá)給雙方當(dāng)事人。當(dāng)調(diào)解書(shū)被雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。

　　如果調(diào)解失敗或者在調(diào)解書(shū)送達(dá)之前，一方當(dāng)事人反悔了，仲裁庭應(yīng)該及時(shí)作出裁決。

　　對(duì)于“勞動(dòng)仲裁是否會(huì)進(jìn)行調(diào)解”的疑問(wèn)，以上內(nèi)容已做出答復(fù)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)后，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在開(kāi)庭前優(yōu)先嘗試調(diào)解。如果讀者需要法律咨詢方面的幫助，請(qǐng)隨時(shí)咨詢。