申請勞動仲裁的有效期為一年。仲裁期限從當(dāng)事人知道或應(yīng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。申請勞動仲裁通常需要多長時間？

　　申請勞動仲裁通常需要多長時間？

　　1、申請勞動仲裁的有效期為一年。自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起，仲裁期限計算。

　　2、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

　　第2條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議：

　　(一)因勞動關(guān)系確認(rèn)而產(chǎn)生的爭議；

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；

　　(三)因除名、辭退、辭職、辭職而產(chǎn)生的爭議；

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)而產(chǎn)生的爭議；

　　(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)纫鸬臓幾h；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動爭議。

　　第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人一方向當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效期從中斷開始重新計算。當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由而中止仲裁時效。仲裁時效應(yīng)當(dāng)自中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。

　　申請勞動仲裁的步驟有哪些？

　　1、勞動爭議當(dāng)事人提出仲裁的，仲我委員會應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請。

　　2、仲我委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理人應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請書復(fù)印件送達(dá)被申請人，并組成仲我庭。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理的通知，說明不予受理的原因。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書復(fù)印件之日起+日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被申請人未按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件審理。

　　3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前五天向當(dāng)事人發(fā)送開庭時間和地點(diǎn)的書面通知。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲我庭同意中途離開庭院的，應(yīng)當(dāng)撤回申請人的訴訟，被申請人可以缺席裁決。

　　4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起45日內(nèi)結(jié)案。如果案件復(fù)雜，需要延期，可以報仲裁委員會批準(zhǔn)，但不得超過15天。

　　5、仲裁庭應(yīng)當(dāng)先調(diào)解勞動爭議，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自交付之日起具有法律效力。

　　6、如果當(dāng)事人拒絕接受仲我的裁決，可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決將具有法律效力。

　　7、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

　　但愿上述內(nèi)容對您有所幫助，如有其它問題，請點(diǎn)擊下面的按鈕進(jìn)行咨詢，或咨詢專業(yè)律師。