有些勞動者在工作中會被單位要求簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，一般需要簽訂這種協(xié)議的，都是涉及商業(yè)機密的崗位。但是，勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議并不都是具有法律效力的，下面勞資律師事務(wù)所勞動律師就通過一起案例來為大家詳細(xì)解讀。

【基本案情】

勞動者A應(yīng)聘進(jìn)入B公司擔(dān)任市場部經(jīng)理崗位，雙方簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，其中第九條約定：“雙方同意本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期限為自雙方勞動關(guān)系終止之日二年”。入職三年后A離職。

A離職后，B公司發(fā)現(xiàn)A注冊了某公司，并擔(dān)任法定代表人，公司經(jīng)營項目與B公司相同。同時B公司表示，A將B公司的某個項目丟失，以第三方公司參與該項目的合作以及多次投標(biāo)項目未能中標(biāo)。A離職后未將B公司的相關(guān)資料交回公司，認(rèn)為A的上述行為已構(gòu)成違約，于是向法院提起訴訟。

【浩云說法】

本案的爭議焦點為，B公司與A簽訂的競業(yè)限制協(xié)議所確定的競業(yè)限制條款是否有效，A應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任。

競業(yè)禁止一般會從兩個方面來對勞動者進(jìn)行約束的：一方面是禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位；另一方面是禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。

簡單來說，就是競業(yè)禁止要求勞動者不能在任職期間接自己崗位相關(guān)的私活，在離職后一段時間也不能從事原崗位內(nèi)容相關(guān)的工作。

競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通常用于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。

但是，重點來了！并不是簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，就一定具有法律效力。

由于競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容特殊性，勞動者在協(xié)議有效期內(nèi)不能利用自己的技能特長進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。因此會導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。公司應(yīng)該給簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議的勞動一定的經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。”

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

本案中，B公司與A簽訂的競業(yè)限制協(xié)議所約定的競業(yè)禁止條款，沒有約定競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補償金，因此可以認(rèn)定，該競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)禁止條款對A不具有約束力，即使A從原告公司處離職后自營其同類業(yè)務(wù)的行為違反了該競業(yè)禁止義務(wù)，被告亦不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因此，對B公司主張A違反競業(yè)禁止承擔(dān)違約金以及違反競業(yè)禁止造成的經(jīng)濟(jì)損失請求，法院不予支持。

【浩云小結(jié)】

勞動者在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時，要看好協(xié)議具體內(nèi)容，特別是協(xié)議中是否有關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l款。除此之外，對于競業(yè)協(xié)議的期限，法律也有要求，一般情況下不得超過兩年。如果用人單位要求大家簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議期限超過兩年，或者沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)臈l款，那么這份競業(yè)禁止協(xié)議是不具備法律效力的。